quinta-feira, 26 de setembro de 2013
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos
de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora
planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e
treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de
processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os
setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de
novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da
empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de
funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de
gerenciamento de pessoas.
É grande a demanda por graduados nessa área. O tecnólogo pode atuar em
empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção,
assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e
benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos
humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a
gerente de recursos humanos. O departamento de recursos humanos das
empresas e as consultorias especializadas são os principais
empregadores. "As empresas estão muito preocupadas em reter
seus talentos, e é o gestor de recursos humanos quem lida com esse
desafio, reconhecendo o profissional e criando maneiras de fazê-lo
permanecer na empresa", diz Ana Lúcia da Rocha, coordenadora do
curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Unisa, de São Paulo. A
capital paulista e o Rio de Janeiro, por concentrarem a maioria das
empresas de grande porte do país, ainda oferecem as melhores chances.
Cidades do interior paulista, como Campinas e Jundiaí, também possuem
boas oportunidades.
É grande a demanda por graduados nessa área. O tecnólogo pode atuar em
empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção,
assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e
benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos
humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a
gerente de recursos humanos. O departamento de recursos humanos das
empresas e as consultorias especializadas são os principais
empregadores. "As empresas estão muito preocupadas em reter
seus talentos, e é o gestor de recursos humanos quem lida com esse
desafio, reconhecendo o profissional e criando maneiras de fazê-lo
permanecer na empresa", diz Ana Lúcia da Rocha, coordenadora do
curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Unisa, de São Paulo. A
capital paulista e o Rio de Janeiro, por concentrarem a maioria das
empresas de grande porte do país, ainda oferecem as melhores chances.
Cidades do interior paulista, como Campinas e Jundiaí, também possuem
boas oportunidades.
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