Administração é um curso com o maior número de matrículas no Brasil, o que
determina grande competitividade no mercado. Em contra partida,
praticamente toda empresa de todos os setores (indústrias, bancos,
hospitais, hotéis, mineradoras etc) necessitarem de administradores.
fonte. Guia do Estudante
quinta-feira, 26 de setembro de 2013
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos
de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora
planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e
treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de
processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os
setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de
novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da
empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de
funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de
gerenciamento de pessoas.
É grande a demanda por graduados nessa área. O tecnólogo pode atuar em
empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção,
assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e
benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos
humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a
gerente de recursos humanos. O departamento de recursos humanos das
empresas e as consultorias especializadas são os principais
empregadores. "As empresas estão muito preocupadas em reter
seus talentos, e é o gestor de recursos humanos quem lida com esse
desafio, reconhecendo o profissional e criando maneiras de fazê-lo
permanecer na empresa", diz Ana Lúcia da Rocha, coordenadora do
curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Unisa, de São Paulo. A
capital paulista e o Rio de Janeiro, por concentrarem a maioria das
empresas de grande porte do país, ainda oferecem as melhores chances.
Cidades do interior paulista, como Campinas e Jundiaí, também possuem
boas oportunidades.
Mercado de Trabalho
É grande a demanda por graduados nessa área. O tecnólogo pode atuar em
empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção,
assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e
benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos
humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a
gerente de recursos humanos. O departamento de recursos humanos das
empresas e as consultorias especializadas são os principais
empregadores. "As empresas estão muito preocupadas em reter
seus talentos, e é o gestor de recursos humanos quem lida com esse
desafio, reconhecendo o profissional e criando maneiras de fazê-lo
permanecer na empresa", diz Ana Lúcia da Rocha, coordenadora do
curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Unisa, de São Paulo. A
capital paulista e o Rio de Janeiro, por concentrarem a maioria das
empresas de grande porte do país, ainda oferecem as melhores chances.
Cidades do interior paulista, como Campinas e Jundiaí, também possuem
boas oportunidades.
Salário inicial: R$ 1.200,00 (fonte: prof. Luciano Venelli Costa, da Metodista).
Como motivar seus funcionários de maneira correta
Motivar colaboradores é uma atividade diária que requer habilidades de um profissional capacitado a gerir equipes e pessoas. Os líderes são os responsáveis por essa árdua tarefa.
Cada colaborador deve ser tratado de maneira individual, pois cada um tem dons e talentos individuais, anseios, desejos e expectativas perante a carreira e a vida pessoal.
Seguem algumas dicas para que você motive seus colaboradores:
- Dê Feedbacks: é importante que os colaboradores saibam dos resultados de suas ações, sendo positivas ou não; no caso de elogios, quando possível, faça-os publicamente;
- Delegue reponsabilidades: cada colaborador deve sentir-se parte dos projetos. Defina o que e como cada um realizará suas atividades;
- Crie um ambiente confortável: os colaboradores passam 1/3 do dia no trabalho, faça com que se sintam em um ambiente confiável e seguro, onde cada um possa exercer sua função, evite regras que possam prendê-los;
- Faça e apresente planejamento: defina metas, objetivos e trace planos de ação para que os resultados sejam alcançados;
- Dê as instruções corretas: delegue responsabilidades de maneira assertiva, seja claro em seus pedidos;
- Estimule seus profissionais: incentive os colaboradores a darem ideias, tanto nos processos de trabalho como na organização para um melhor andamento dos trabalhos e harmonia entre colaboradores.
- Administre o tempo: auxilie cada um dividir as horas de trabalho do desempenho de cada ação para concluir prazos;
- Desafie: estimule seus colaboradores a darem o melhor de si,
- Crie uma rede de relacionamentos: faça com que seus colaboradores confiem em você e também nos colegas, evite competitividade negativa no ambiente de trabalho;
- Quando houver mudanças mostre as oportunidades: alguns profissionais são resistentes a mudança, caso elas ocorram mostre sempre o lado positivo e apresente as oportunidades que terão diante dessas situações;
- Faça perguntas: questione-os de maneira a extrair o máximo de informações para conhecê-los melhor
- Ouça na essência: o ser humano gosta e necessita ser ouvido, dê atenção ao colaborador que deseja falar;
- Faça junto: conduza seus colaboradores,
Cada colaborador deve ser tratado de maneira individual, pois cada um tem dons e talentos individuais, anseios, desejos e expectativas perante a carreira e a vida pessoal.
Seguem algumas dicas para que você motive seus colaboradores:
- Dê Feedbacks: é importante que os colaboradores saibam dos resultados de suas ações, sendo positivas ou não; no caso de elogios, quando possível, faça-os publicamente;
- Delegue reponsabilidades: cada colaborador deve sentir-se parte dos projetos. Defina o que e como cada um realizará suas atividades;
- Crie um ambiente confortável: os colaboradores passam 1/3 do dia no trabalho, faça com que se sintam em um ambiente confiável e seguro, onde cada um possa exercer sua função, evite regras que possam prendê-los;
- Faça e apresente planejamento: defina metas, objetivos e trace planos de ação para que os resultados sejam alcançados;
- Dê as instruções corretas: delegue responsabilidades de maneira assertiva, seja claro em seus pedidos;
- Estimule seus profissionais: incentive os colaboradores a darem ideias, tanto nos processos de trabalho como na organização para um melhor andamento dos trabalhos e harmonia entre colaboradores.
- Administre o tempo: auxilie cada um dividir as horas de trabalho do desempenho de cada ação para concluir prazos;
- Desafie: estimule seus colaboradores a darem o melhor de si,
- Crie uma rede de relacionamentos: faça com que seus colaboradores confiem em você e também nos colegas, evite competitividade negativa no ambiente de trabalho;
- Quando houver mudanças mostre as oportunidades: alguns profissionais são resistentes a mudança, caso elas ocorram mostre sempre o lado positivo e apresente as oportunidades que terão diante dessas situações;
- Faça perguntas: questione-os de maneira a extrair o máximo de informações para conhecê-los melhor
- Ouça na essência: o ser humano gosta e necessita ser ouvido, dê atenção ao colaborador que deseja falar;
- Faça junto: conduza seus colaboradores,
- Celebre as conquistas: ao final de cada projeto realizado celebre a conquista junto a seus colaboradores, afinal mais um trabalho vem por aí.
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional
O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização.
INTRODUÇÃO
Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos.
Com isso, o desenvolvimento deste artigo terá como objetivo mostrar, por meio de revisão bibliográfica, como os vários estilos de liderança podem influenciar no comportamento dos colaboradores e no clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo, ou por outro lado, diminuindo a satisfação e o comprometimento dos funcionários.
Este trabalho tratará de assuntos de suma importância para as organizações como: liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores e será dividido em três capítulos. O primeiro capítulo tratará sobre liderança, onde serão estudados seus estilos, as características do líder e a diferença entre líder e chefe. No segundo capítulo, será abordado o clima organizacional. Já no terceiro capítulo será tratado sobre o comprometimento organizacional e a motivação dos colaboradores. Ao final do artigo, serão apresentadas as considerações finais a respeito do assunto em questão.
1. LIDERANÇA
Ao longo dos anos ouve-se muito falar em liderança. Pesquisas foram feitas com o propósito de conceituar o termo liderança. Apesar das diversas definições encontradas, destaca-se a de Chiavenato (2000, p.107) onde afirma que "liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meios do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo." Chiavenato (2000, p.89) ressalta ainda que "liderança é o processo de exercer influência sobre pessoas ou grupos nos esforços para realização de objetivos em uma determinada situação".
Como se pode observar, o líder deve saber influenciar pessoas para alcançar os objetivos estabelecidos. Deve possuir o poder de entusiasmar e persuadir o outro.
Franco (2008, p.55) diz que "a melhor maneira de conduzir uma empresa para o sucesso é por meio dos líderes que lá estão que viabilizarão os resultados por meio das pessoas".
Já Maximiano (2000, p.331) afirma que "a liderança é uma função, papel, tarefa ou responsabilidade que qualquer pessoa precisa desempenhar, quando é responsável pelo desempenho de um grupo".
Assim, os líderes são de extrema importância para o desempenho e o crescimento da organização, dirigindo equipes para servirem ao bem comum. Carlzon (2005, p.43) descreve que:
"Um líder não é escolhido porque sabe tudo e pode tomar qualquer decisão. É escolhido para reunir o conhecimento disponível e então criar os pré-requisitos para a realização do trabalho. Elabora os sistemas que lhe permitem delegar responsabilidade para as operações do dia-a-dia."
Com isso, os vários conceitos de liderança mostram que a figura do líder é imprescindível no ambiente de trabalho, pois é por meio de uma boa liderança que a empresa terá colaboradores motivados, um clima organizacional satisfatório com boas relações de trabalho, clientes satisfeitos, bons lucros, resultados positivos, entre outros.
É possível considerar, então, que, em qualquer grupo estabelecido, cada pessoa desempenha um papel próprio cujas funções são essenciais para que os objetivos da equipe sejam alcançados.
1.1 CARACTERÍSTICAS DO LÍDER
Ao tratar do tema liderança é importante falar também sobre as características do líder e os traços da personalidade.
"No decorrer da evolução do homem, a liderança, primeiramente, foi definida em relação às características da personalidade que diferenciam líderes de não-líderes. Isto é, os estudos buscavam encontrar características pessoais comuns entre os líderes". (STEFANO e GOMES FILHO, 2003; McGREGOR, 1992 apud FERREIRA, 2006, p.25). "Essa abordagem predominou desde o início do século XX até o final da década de 40, e foi chamada de Teoria dos Traços". (McGREGOR, 1992, p.167 apud FERREIRA, 2006, p.25).
Chiavenato (2000, p.90) mostra alguns traços característicos da personalidade:
"1.Traços físicos: como energia, aparência pessoal, estatura e peso.
2.Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.
3.Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa.
4.Traços relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa." (grifo do autor)
Com a evolução dos estudos sobre liderança, observou-se que os líderes poderiam adquirir e modificar habilidades e atitudes através da aprendizagem (McGREGOR, 1992 apud FERREIRA, 2006, p.25). Assim, com o passar do tempo essa teoria apresentou falhas e por isso, acabou perdendo sua importância.
Entende-se, então, que mesmo não acreditando que existia um conjunto de traços que identificasse um líder, não podia deixar de reconhecer, ao longo de vários estudos, a existência de duas características da liderança: a influência e a confiança.
Assim, percebe-se no que foi estudado até agora, que sem entusiasmo um objetivo jamais será alcançado. O líder entusiasmado é otimista e consegue enxergar oportunidade onde os outros enxergam dificuldade.
Alguns atributos que servem de alicerce para a liderança são mencionados por Nascimento (2008, p.70) onde afirma que:
"[...] os líderes devem cultivar as seguintes características e atributos: ouvir atentamente; despertar empatia; desenvolver atitudes positivas e otimistas; exceder promessas e compromissos; reconhecer dúvidas e vulnerabilidades pessoais; ser energético em alto nível; e ser sensível às necessidades, aos valores e ao potencial de outros."
Ainda segundo Nascimento (2008, p.70), "acentuar a liderança é um processo contínuo e interminável. Mesmo assim, nenhum líder jamais chegará ao ponto da perfeição no que diz respeito à perspicácia e à eficácia na liderança".
Com isso, observa-se que o líder não nasce pronto para liderar, pois a liderança pode ser aprendida e desenvolvida em qualquer pessoa.
1.2 A DIFERENÇA ENTRE LÍDER
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